Elections professionnelles 2018 : Un avenir numérique ?

La fin d'année 2018 verra se dérouler à nouveau les élections professionnelles au sein du Ministère de la Justice. Les précédentes moutures n'ont pas brillé par leur organisation. Il n'est pas incongru de qualifier l'année 2011 de fiasco, qui aura coûté sa place au SGMJ de l'époque. Dès 2011, FO Direction avait réclamé la mise en place d'un vote numérique sécurisé, proposition accueillie fraîchement pour des motifs matériels. La DAP,elle, n' y était pas défavorable.

Nous avons ensuite évoqué plusieurs fois avec la DAP (en 2014 à nouveau puis l'an dernier pour anticiper ces élections) la possibilité de formaliser les votes par voie électronique lors des élections professionnelles.

L’organisation calamiteuse du scrutin de 2011 ayant été conduite par un SGMJ débordé. Celle de 2014, à peine moins chaotique, avait encore soulevé la question du coût, de l'insécurité et de l'organisation matérielle de ce rendez-vous qui monopolise les énergies alors que les missions du quotidien continuent à se dérouler. Il nous avait été expliqué alors, dans les grandes lignes : " nous n'avons pas les moyens de sécuriser le vote car l'ensemble des personnels ne sont pas dotés de cartes pro numériques ".

Or, aujourd'hui, GENESIS aidant, tous les agents de l'AP disposent d'une carte agent sécurisée***. On pourrait ainsi s'enregistrer via les Pages Blanches sur un site dédié qui pourrait d'une part confirmer l'identité des personnels votants, d'autre part anonymiser le vote au moyen d'un algorithme adéquat.

Dialogue social : FO Direction à la rencontre de RG

Comme nous en avions convenu avant l’été, une délégation du Bureau National de FO DIRECTION s’est rendue à la DAP courant septembre afin de  rencontrer Madame Chloé MIRAU, Sous-Directrice des Ressources Humaines, assistée de Madame Isabelle RINEAU, Cheffe du Bureau RH5.

Nous avons en préambule exprimé notre vive préoccupation sur le format actuel de la Sous-Direction, qui enregistre de nombreux départs et postes non pourvus.
Outre l’absence prolongée d’adjoint à la Sous-Directrice, RH2 ne dispose ni de Chef de Bureau ni d’adjoint ; RH5 rencontre également des difficultés, et nous n’avons toujours pas de conseiller mobilité-carrière, pour l’accompagnement.