FO Direction s'engage pour l'égalité femmes hommes!

Suite au communiqué symbolique sur l'égalité femmes-hommes que nous avions publié le 8 mars 2019 à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, FO DIRECTION est allé à la rencontre de Mme Isabelle ROME, Haute Fonctionnaire pour l'égalité rattachée à la Garde des Sceaux.

Le mardi 9 avril 2019, Mme MOUSSEEFF Valérie, Secrétaire Nationale FO DIRECTION, a pu s'entretenir avec Mme ROME de tous les sujets de préoccupations des DSP et des pistes de progression pour l'avenir. Nous avons souhaité afficher clairement notre adhésion à la valeur d'égalité entre les femmes et les hommes, qui exclut de fait un féminisme qui réduirait ce sujet à la promotion des femmes au détriment des hommes.

En effet, après la publication des accords relatifs à l'égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique le 30 novembre 2018, une phase de négociation entre le secrétariat général du Ministère de la Justice et les Organisations syndicales vient d’être initiée afin de concevoir une politique ministérielle en faveur de l'égalité. L'objectif est la publication d'un protocole fin septembre 2019. Une réunion devait avoir lieu le 9 avril, avec notre participation, mais la rencontre a été reportée.

L'égalité entre les hommes et les femmes a été érigée « grande cause nationale » par le Président de la République lors de son discours du 25 novembre 2017. La nomination de Mme ROME inscrit cette volonté politique dans une dimension concrète pour toutes les directions du ministère de la Justice. Cette thématique a aujourd'hui plus que jamais sa place au sein des prisons tant en ce qui concerne la prise en charge des personnes détenues que la gestion des personnels.

S'agissant des directrices et des directeurs, FO DIRECTION a exposé que la mixité actuelle au sein du corps des DSP cachait en réalité un fort enjeu d'avenir au vu des résultats de la dernière promotion de DSP :29 femmes et 9 hommes. Celà montre que la féminisation massive de la Justice concerne désormais notre corps comme ce fut le cas naguère dans la magistrature. La logique est d'ailleurs implacable, les DSP ayant le même niveau d'étude et provenant de la même formation juridique. De 2016 à 2018, la part des directrices a augmenté de 53 % à 57 %. Ainsi, au 1 novembre 2018, le corps des DSP était composé de 596 DSP, dont 339 femmes. Le corps ne sera plus mixte dés que la part de femmes dépassera 60 % du corps.

Les difficultés que nous connaissons dans nos fonctions touchent surtout au difficile point d'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle du fait des sujétions très fortes qui nous lient : astreinte, disponibilité, horaires décalés, déplacements, mobilité sans accompagnement, localisation des prisons hors des villes et des lieux de scolarisation, logements de fonction souvent non adaptés à la famille, des véhicules de service qui n'autorisent pas le transport de nos enfants, l'absence de télétravail, l'isolement géographique...Nous avons rencontré auprès de Mme ROME une oreille attentive sur des préoccupations de nature sociale, familiale et personnelle, présentées et perçues comme autant de manques et de contraintes fortes qui ne permettent pas d'assurer l'attractivité de postes de DSP à fortes responsabilités dans un milieu déjà non idéalisé. La fuite des DSP vers d'autres professions, mis en avant par un article du journal Le Monde en 2011, est toujours d'une actualité brûlante.

Mme ROME dresse le constat de la féminisation rapide et indiscutable de la Justice, dans un contexte de schémas parentaux et familiaux profondément modifiés, qui nécessite l'évolution de l'Institution afin de répondre à cette mutation simultanée. Ce constat est partagé pour notre profession dont les lignes de structuration suivent une linéarité ancienne qui subit de plein fouet ces dynamiques nouvelles.

FO DIRECTION a pu ainsi appelé de ses vœux l'attention de Mme ROME sur les sujets suivants :

• Mettre en place un véritable accompagnement à la mobilité, que ce soit dans le cadre de la mise en place d'un marché public de déménagement, ou d'accords à conclure avec l'Education Nationale en terme de scolarisation. Mme ROME a été informée de la volonté actuelle de la DAP de faire une application stricte de la réglementation en vigueur relative au remboursement des frais de changement de résidence des DSP qui aurait pour conséquence de refuser la prise en charge de ces frais par l'administration dès lors que l'agent n'aurait pas effectué 5 ans sur son affectation alors même que notre statut impose une durée maximale d'affectation de 4 ans !

• Sacraliser le dispositif LEMAIRE qui suppose une mobilité automatique du conjoint pénitentiaire lors d'un changement d'affectation afin de ne pas séparer la famille et donc fragiliser davantage le DSP, mettre en place un accompagnement professionnel du conjoint non pénitentiaire sur le modèle adopté par le Ministère de la défense.

• Repenser une nouvelle organisation du travail par le développement du télétravail au sein des services déconcentrés. De nombreuses rédactions peuvent être effectués à domicile afin de ne pas faire l'objet de dérangements incessants mais aussi de garantir une meilleure maîtrise des contraintes familiales tout en faisant avancer des dossiers stratégiques de fond. La circulaire serait attendue avant l'été 2019.

• Prendre en compte les familles monoparentales avec un système de garde d' enfants adapté aux déplacements, horaires et permanences, mais aussi pour les personnels de surveillance qui ont des horaires postés particulièrement pénibles. Mme ROME nous a informé qu'un réseau de crèches dédiées au Ministère de la justice était à l'étude.

• Attribuer un logement de fonction sous la forme plus moderne et moins coûteuse pour l'administration d'un loyer, ou d'une prime, de manière à permettre d'accéder à un logement en adéquation avec la structure familiale et une possible accession à une résidence principale.

• Redonner aux fonctionnaires le statut de père en cas de séparation en permettant l’accès au supplément familial de traitement et en prenant en compte leur droit de visite dans le métrage du logement de fonction accordé. Aujourd'hui, ces fonctionnaires sont considérés comme n'ayant aucun enfant, au mépris de la dure réalité des trajets, du droit de visite, des congés scolaires et de l'autorité parentale. Autant de frais et d'investissements niés injustement pour les hommes qui s'impliquent auprès de leurs enfants.

• Lutter contre le harcèlement et le sexisme intergénérationnel afin que les femmes DSP adjointes ne soient pas victimes d'un supérieur hiérarchique enfermé dans des stéréotypes de genre qui ne l'empêche d'acquérir autonomie, responsabilité et épanouissement.

• Permettre le changement de catégorie des véhicules de service en véhicules de fonction afin de permettre la gestion des trajets des enfants en début ou fin de service. Actuellement, la catégorie exclut qu'une femme chef d'établissement puisse s'occuper de ses enfants la semaine en terme de trajets, ce qui n'est pas acceptable, à l'heure où 42 % des CE sont des femmes et au vue de l'éloignement géographique des établissements des centres urbains.

De plus il apparaît que le « plafond de verre » déjà évoqué dans le rapport sur la féminisation de la Justice d'octobre 2017 et sur le site du Village de la Justice, soit de nouveau confirmé par nos échanges. Car selon le baromètre publié par Mme ROME, la proportion de femmes diminue au fur et à mesure que l'on monte en grade dans le corps : les femmes représentent 63 % des DSP classe normale, 43 % des DSP hors classe, 32 % des DSP de classe exceptionnelle Ainsi, les femmes DSP ne s'autorisent pas à aller vers davantage de responsabilités alors qu'elles sont majoritaires !

En ce qui concerne le public pris en charge, nous avons évoqué les actions projets autour de la masculinité positive qui permet de construire une identité masculine débarrassée des stéréotypes classiques de pouvoir d'un genre sur un autre (sexe fort et sexe faible). Il a aussi été question, dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes, de créer des exceptions aux réglementations sur le rapprochement familial et sur l'attribution des permis de visite aux victimes de violences conjugales. La lutte contre les violences faites aux femmes doit être une priorité et nos détentions un lieu propice pour effectuer un accompagnement et une prévention.

Pour la première fois, un Baromètre Égalité Femmes-Hommes au sein du Ministère de la Justice, dont sont issus ces chiffres, a été publié en mars 2019. Il inclut une partie sur la DAP, les établissements et les DSP. Vous pouvez télécharger ce document à l'adresse suivante : http://www.justice.gouv.fr/haute-fonctionnaire-a-legalite-femmes-hommes-12939/barometre-de-legalite-femmes-hommes-12944/

Un texte d'engagement pour une parole non sexiste sera prochainement présenté et proposé à la signature des responsables d'établissements pénitentiaires et de services. Il s'agira donc d'un acte concret en faveur de l'égalité. Ce texte a déjà été signé le 7 mars 2019 par l'Inspection Générale de la Justice, l'ENAP, le secrétariat Général et plusieurs services et juridictions. Le prochain texte, prévu en mars 2020, concernera un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Une préoccupation quotidienne alors que nos détentions méritent notre attention pleine et entière, une attention libérée des soucis domestiques.

Nous remercions Mme ROME pour son écoute, sa passion et son humanité qui permettent d'être optimistes sur l'avancement de cette belle cause. Elle peut compter sur notre réseau et notre expertise pour la réussite de la mission qui lui a été confiée.

FO DIRECTION rappelle son attachement à la valeur républicaine d'égalité qui concerne le public placé sous main de justice mais aussi tous les personnels de l'administration pénitentiaire.